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2025年度雅安市候選市級技能大師工作室建議名單

根據(jù)雅安市市級技能大師工作室建設(shè)項目實施管理辦法整理，盤點技能大師工作室申報條件范圍及流程，獎補補貼內(nèi)容梳理：

第一章總則

第一條為進一步加強和規(guī)范我市市級技能大師工作室建設(shè)項目（以下簡稱市級工作室）管理，提高資金使用效益，確保項目順利實施及其職能職責充分發(fā)揮，特制定本辦法。

第二條本辦法所指技能大師是符合相應(yīng)資格條件的，在我市工作，且在行業(yè)（領(lǐng)域）技能拔尖、技藝精湛并具有創(chuàng)新創(chuàng)造能力和社會影響力、在帶徒傳技方面經(jīng)驗豐富、能夠承擔技能大師工作室日常工作的高技能人才。

本辦法所指市級工作室是依據(jù)申報條件要求，經(jīng)各縣（區(qū)）人力資源社會保障部門或有關(guān)市級主管部門初審?fù)扑]，市人力資源社會保障局、市委組織部、市經(jīng)濟和信息化局、市科技局、市財政局組織專家評審確定的技能大師工作室建設(shè)項目。

本辦法所指項目資金包括市人才開發(fā)專項資金支持技能大師工作室建設(shè)項目的資助資金、縣（區(qū)）財政安排的配套資金及行業(yè)企業(yè)支持資金、自籌資金等。

第三條市級工作室要與經(jīng)濟發(fā)展密切結(jié)合，根據(jù)區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展、產(chǎn)業(yè)振興發(fā)展規(guī)劃和新興戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，主要圍繞“3+3”現(xiàn)代制造業(yè)體系、“5+3”現(xiàn)代農(nóng)業(yè)體系、“4+6”現(xiàn)代服務(wù)業(yè)體系和經(jīng)濟社會發(fā)展急需、緊缺行業(yè)（領(lǐng)域）組織實施。

第四條  市級工作室應(yīng)由我市部分在技能含量較高的行業(yè)和企業(yè)工作的高技能人才，以及部分掌握傳統(tǒng)技能、民間絕技的技藝人才依托企事業(yè)單位、行業(yè)技術(shù)研發(fā)中心以及重點職業(yè)院校等為載體領(lǐng)辦或創(chuàng)辦，工作室應(yīng)設(shè)在生產(chǎn)、研發(fā)、教學、實訓等場所。新建市級工作室應(yīng)優(yōu)先從縣（區(qū)）級技能大師工作室中遴選，建設(shè)期限為2年。

第五條  市級工作室的主要職能職責是整合高技能人才資源，在技術(shù)攻關(guān)創(chuàng)新和高技能人才培養(yǎng)方面，形成團隊優(yōu)勢，實施重點攻關(guān)、重點突破；承擔新技術(shù)、新工藝、新產(chǎn)品的研究開發(fā)、試制推廣、教學培訓等任務(wù)；深入研究專業(yè)技能，及時總結(jié)絕技絕活和技術(shù)技能創(chuàng)新成果；傳授技能，培養(yǎng)高技能人才，培養(yǎng)行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）、企業(yè)技術(shù)技能骨干；承擔和參與行業(yè)性、區(qū)域性技術(shù)技能交流活動。

第二章  項目申報與評審

第六條  市級工作室申報應(yīng)符合以下條件：

（一）技能大師的資格條件

應(yīng)當是全市某一行業(yè)（領(lǐng)域）技能拔尖、技藝精湛并具有較強創(chuàng)新創(chuàng)造能力和社會影響力的高技能人才；遵紀守法，具有良好的工匠精神、職業(yè)道德和創(chuàng)新能力；在帶徒傳技方面經(jīng)驗豐富；一般應(yīng)在法定勞動年齡內(nèi)，身體健康，能夠承擔工作室日常工作；領(lǐng)銜一個3—15人專家團隊。同時，應(yīng)具備以下條件之一：

1.具有技師及以上職業(yè)資格（國家二級及以上職業(yè)資格水平）或技能等級，或相當于該水平的其他技能技藝水平，積極開展技術(shù)技能革新，取得有一定影響的發(fā)明創(chuàng)造，并產(chǎn)生較大的經(jīng)濟效益；

2.獲得“四川省工藝美術(shù)大師”“四川省非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人”“雅安市非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人”及以上稱號，掌握民間傳統(tǒng)技能、絕技絕活，并在積極挖掘和傳承傳統(tǒng)工藝上作出較大貢獻；

3.獲得“中華技能大獎”“享受政府特殊津貼人員”“全國技術(shù)能手”“天府卓越工程師”“天府工匠”“四川技能大師”“四川省有突出貢獻的優(yōu)秀專家”“四川省技術(shù)能手”“雅州工匠”等稱號，且仍在一線工作的，優(yōu)先納入市級工作室實施范圍。

對綜合條件特別突出的高技能人才或特別優(yōu)秀的我市傳統(tǒng)技藝傳承人，其申報年齡條件可酌情放寬。

（二）依托企業(yè)建立工作室，企業(yè)應(yīng)當具備的條件

有符合條件的技能大師；技能人才比較密集；高度重視技能人才隊伍建設(shè)工作，建立了較為完善的技能人才培養(yǎng)、評價、選拔、使用和激勵政策制度；企業(yè)職工教育經(jīng)費用于高技能人才培養(yǎng)、交流等方面的費用不低于50%，能夠為技能大師工作室提供相應(yīng)的資金支持以及包括場所、設(shè)備在內(nèi)的必要的工作條件。

（三）依托公共職業(yè)技能實訓基地建立技能大師工作室，公共職業(yè)技能實訓基地應(yīng)當具備的條件

有符合條件的技能大師；高度重視技能人才隊伍建設(shè)，制定了一系列加快高技能人才隊伍建設(shè)的政策措施；能夠為技能大師工作室提供相應(yīng)的資金支持以及包括場所、設(shè)備在內(nèi)的必要的工作條件。

（四）依托職業(yè)院校建立工作室，職業(yè)院校應(yīng)當具備的條件

有符合條件的技能大師；建有服務(wù)我市重點產(chǎn)業(yè)、特色行業(yè)的相關(guān)專業(yè)，且校企合作、產(chǎn)教融合程度深；建立了較為完善的技能人才培養(yǎng)、評價制度；制定了一系列加快高技能人才隊伍建設(shè)的政策措施；能夠為技能大師工作室提供相應(yīng)的資金支持以及包括場所、設(shè)備在內(nèi)的必要的工作條件。

第七條  市人力資源社會保障局、市委組織部等有關(guān)市級部門根據(jù)項目建設(shè)規(guī)劃，確定年度項目建設(shè)控制數(shù)并印發(fā)通知，按照以下程序組織對市級工作室申報評審：

（一）項目申報。凡符合申報條件的單位可按屬地原則和主管原則，向所在縣（區(qū)）人力資源社會保障局或有關(guān)市級主管部門提出申請，并遞交申報材料。中央、省屬在雅單位可直接向市人力資源社會保障局申報。

（二）材料初審。縣（區(qū)）人力資源社會保障局或有關(guān)市級主管部門對申報單位資格及條件、申報材料的真實性進行審查并負責，將審查合格的申報資料函報市人力資源社會保障局。內(nèi)容應(yīng)包括申報及初審情況、所推薦候選項目單位申報材料的真實性審查情況等。

（三）材料復(fù)核。市人力資源社會保障局對申報情況進行匯總復(fù)核，合格的進入項目評審。

（四）項目評審

1.評審原則。評審遵循“公開、公平、公正”原則。結(jié)合國家、省、市有關(guān)規(guī)定和我市技能人才隊伍建設(shè)實際，按照“條件優(yōu)先、服務(wù)產(chǎn)業(yè)、合理布局、適當傾斜”的思路開展評審工作。即：優(yōu)先支持高技能人才培養(yǎng)成績突出的項目申報單位；優(yōu)先支持符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的項目；適當向產(chǎn)業(yè)集中、經(jīng)濟發(fā)達、高技能人才需求量大的地區(qū)傾斜；適當向無相應(yīng)項目的地區(qū)傾斜。

2.組建評審專家組。市人力資源社會保障局根據(jù)申報項目領(lǐng)辦人的職業(yè)（工種）情況，按職業(yè)大類對應(yīng)遴選相同領(lǐng)域的專家組成評審專家組，并確保所有專家組成員均不來自項目申報單位。

3.綜合評審。市人力資源社會保障局、市委組織部、市經(jīng)濟和信息化局、市科學技術(shù)局、市財政局等有關(guān)市級部門會同專家組進行評審。專家組經(jīng)審查資料、醞釀討論后，實名投票表決，以得票數(shù)過半為基準，按照得票高低順序形成專家組評審建議；參加評審部門參考專家組評審建議，對候選項目進行綜合評議，并提出建議名單。

（五）項目公示。由市人力資源社會保障局在其官方網(wǎng)站和雅安日報對候選市級工作室建議名單進行為期5個工作日的公示。

（六）確定項目。候選市級工作室建議名單經(jīng)公示無異議后，報市人力資源社會保障局局黨組會議審議。審議通過后，由市人力資源社會保障局聯(lián)合市委組織部、市經(jīng)濟和信息化局、市科技局、市財政局發(fā)文公布。

第三章  支持政策

第八條  對新評定的市級工作室，從市人才開發(fā)專項資金中給予10萬元/個的一次性資金資助。對被認定為國家級或省級的技能大師工作室，在獲得中央或省一次性補助資金的同時，再按《雅安市產(chǎn)學研用平臺建設(shè)支持辦法》有關(guān)規(guī)定給予一次性資金獎勵。

市級工作室（新評定在建設(shè)期滿后次年納入）按兩年為周期實施績效評估，對考評結(jié)果為優(yōu)秀、良好、合格等級的工作室，分別給予5萬元、3萬元、2萬元運行補助資金；對考核成績優(yōu)秀的優(yōu)先納入省級工作室推薦范疇。

技能大師工作室的研究成果取得顯著經(jīng)濟效益的，依托單位可給予技能大師或工作室團隊一次性獎勵。工作業(yè)績突出的技能大師，優(yōu)先推薦參評中華技能大獎、享受政府特殊津貼人員、全國技術(shù)能手、天府卓越工程師、天府工匠、四川技能大師、四川省技術(shù)能手、雅州工匠及其他市級以上（含市級）相關(guān)評選表彰項目。

對開展技能培訓、技術(shù)革新和交流推廣好的工作室依托單位、技能大師或工作室成員，優(yōu)先納入高技能人才培育突出貢獻獎等評選表彰推薦范圍。

第九條  市人力資源社會保障局適時會同有關(guān)市級部門定期組織開展市級技能大師工作室交流活動；人力資源社會保障部門開展的高技能人才師資培訓、職業(yè)培訓管理人員培訓、技能人才考評人員和質(zhì)量督導人員業(yè)務(wù)培訓等活動，優(yōu)先安排市級工作室的相關(guān)成員參加。

第四章  項目資金使用和管理

第十條  項目資金主要用于市級工作室場地升級打造，設(shè)備設(shè)施的更新完善，師資隊伍建設(shè)、創(chuàng)新研發(fā)、技術(shù)攻關(guān)、課題（課程）研究開發(fā)，專利申請，論文、著作的出版，開展培訓和技術(shù)交流活動等。其中，對工作室團隊的激勵支出（不計入單位工資總額）原則上不得高于補助資金總額的40%；對在技能攻關(guān)、創(chuàng)新工作中取得重大突破，為企業(yè)帶來顯著經(jīng)濟效益或培養(yǎng)人才取得省級一類競賽、國家級二類競賽第一名及國家級一類競賽前三名的，激勵支出最高可達到補助資金總額的50%。

行業(yè)、企業(yè)、職業(yè)院校或職業(yè)技能公共實訓基地除為工作室提供辦公場所、實訓設(shè)備等必要的工作條件，還應(yīng)安排技能大師帶徒津貼、研究（攻關(guān)）項目補貼以及日常工作經(jīng)費等，定期對大師工作室資金的使用情況進行監(jiān)督指導。

第十一條  市級工作室建設(shè)單位要做好以下項目資金管理工作：

（一）建立完善資金管理制度。應(yīng)及時完善并嚴格執(zhí)行本單位進行項目申報時制定的《市級技能大師工作室建設(shè)項目經(jīng)費管理實施細則》，專項資助資金要單獨建賬、專款專用。

（二）嚴格實行項目管理。按照相關(guān)財務(wù)管理和會計核算的規(guī)定，根據(jù)大師工作室計劃編制年度項目資金使用計劃，明確項目經(jīng)費具體開支用途，嚴格實行項目管理，做到地方政府或行業(yè)、企業(yè)配套支持資金及項目單位自籌資金足額到位并規(guī)范使用，做到資金到項目、管理到項目、核算到項目，確保資金安全和效益。

第五章  工作室管理

第十二條  市級工作室實行動態(tài)管理。市人力資源社會保障局會同有關(guān)市級部門負責檢查評估和宏觀指導，對業(yè)績突出、管理工作出色的工作室進行通報表揚；對連續(xù)三年無工作成果、管理不善、項目運行存在問題、績效評估不合格的工作室予以警告、限期整改直至撤銷，并向社會公告。各縣（區(qū)）人力資源社會保障部門或有關(guān)市級主管部門負責對市級工作室建設(shè)項目單位的日常指導和管理，健全考核、檢查和監(jiān)督制度，定期或不定期對市級工作室的建設(shè)情況和任務(wù)完成情況進行督導。工作室承建單位負責項目建設(shè)和日常管理，落實資金、場地和設(shè)施設(shè)備。

第十三條  市級工作室日常管理。

（一）檔案管理。建立專門檔案，包括申請表、批文、成員信息、重大活動記錄、業(yè)績、工作總結(jié)、影像資料等。

（二）信息報告。工作室開展重大活動或取得重大成果等，應(yīng)及時向縣（區(qū)）人力資源社會保障部門或有關(guān)市級主管部門和市人力資源社會保障局報告。

（三）總結(jié)交流。定期組織工作室專家參加重要活動，定期開展情況通報和經(jīng)驗交流。

第十四條  市級工作室有下列情形之一，取消其資格及待遇。

（一）弄虛作假，謊報成果的；

（二）違反職業(yè)道德和社會道德，產(chǎn)生惡劣影響的；

（三）因違法違紀行為或重大過失給國家、集體和他人造成重大損失或嚴重后果的；

（四）工作室領(lǐng)辦人被依法追究刑事責任的；

（五）其他應(yīng)當嚴肅追究責任的。

第十五條  因領(lǐng)辦人退休、重大疾病及其他不可抗拒因素造成工作室不能繼續(xù)開展活動，原依托單位仍有意愿舉辦市級工作室的，可逐級上報申請變更領(lǐng)辦人，由本單位具備同等及以上條件的高技能人才繼續(xù)領(lǐng)銜建設(shè)；領(lǐng)辦人調(diào)離至市內(nèi)同系統(tǒng)（集團）其他單位工作，領(lǐng)辦人本人及新單位有意愿繼續(xù)舉辦市級工作室的，新單位應(yīng)聯(lián)合原依托單位逐級上報，申請變更工作室舉辦單位或由原單位和新單位協(xié)商合作共建。除上述情形外，工作室或領(lǐng)辦人發(fā)生變動，依托單位應(yīng)在30天內(nèi)逐級向市人力資源社會保障局提交報告或申請；市人力資源社會保障局收到報告或申請后，應(yīng)在30天內(nèi)按相應(yīng)條件予以取消和認定。

第十六條  市級工作室應(yīng)于每年12月中旬前，向市人力資源社會保障局報送當年總結(jié)和次年工作計劃。

第十七條  項目承建單位屬保密性質(zhì)的，按國家有關(guān)保密制度執(zhí)行。

第六章  項目產(chǎn)出

第十八條  市級工作室應(yīng)形成以下項目產(chǎn)出：

（一）建立完善的技能大師工作室制度、辦法，規(guī)范運作。

（二）通過傳、幫、帶，使技藝技能得到傳承，年均為企業(yè)或社會培養(yǎng)6個以上青年技術(shù)技能骨干。

（三）立足企業(yè)進行技術(shù)革新、解決企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)難題，積極參與企業(yè)技術(shù)裝備引進、技術(shù)改造項目。

（四）總結(jié)推廣創(chuàng)新成果、絕技絕活和先進的生產(chǎn)操作法；與技工院校開展共建工作，推進企業(yè)新型學徒制，深化校企合作。

第十九條  市人力資源社會保障局會同有關(guān)市級部門組織人員或?qū)＜邑撠煂π抡J定建設(shè)期滿、已建成運行的市級工作室實施考核驗收或者績效考評，項目建設(shè)單位在接受考核時應(yīng)提供有資質(zhì)的第三方審計機構(gòu)出具的項目經(jīng)費使用情況審計報告。

對新認定建設(shè)期滿項目考核驗收不合格的，由考核組視情給予項目單位不超過6個月的整改期限，整改期滿經(jīng)再次考核仍達不到要求的，取消其市級工作室資格，并追回全部資助資金。

對周期績效考評不合格的工作室，由考核組視情給予不超過12個月的整改期限，整改期滿后經(jīng)再次考核仍不合格的，撤銷工作室稱號。

第七章  附  則

第二十條  各縣（區(qū)）人力資源社會保障部門可根據(jù)本辦法，結(jié)合本地本單位的實際情況，制定本級技能大師工作室項目實施管理辦法及細則。

第二十一條  項目資助資金的撥付、使用、管理和監(jiān)督等，嚴格按照市人才開發(fā)專項資金管理辦法執(zhí)行。

第二十二條  本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，原《關(guān)于建設(shè)雅安市技能大師工作室的意見》（雅人社發(fā)〔2013〕24號）同時廢止。

第二十三條  本辦法由市人力資源社會保障局、市委組織部負責解釋。

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