人力獎補！成都市雙流區促進人力資源服務業高質量發展政策措施申報補貼要求指南！企業成長獎勵、品牌培育獎勵、園區認定獎勵、年度運營補貼、激勵創新發展、支持機構人才培育、優化管理服務等方面獎勵，詳情如下，需要咨詢了解的可以聯系小編為您解答輔導！

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為貫徹落實國家、省、市有關決策部署，進一步推動雙流區人力資源服務業高質量發展，根據人社部等5部門《關于推進新時代人力資源服務業高質量發展的意見》（人社部發〔2021〕89號）、省人社廳等6部門《關于進一步推進新時代四川人力資源服務業高質量發展的實施意見》（川人社規〔2022〕1號）、市人社局等5部門《關于印發〈促進新時代成都市人力資源服務業高質量發展若干政策措施〉的通知》（成人社發〔2022〕14號）以及《關于印發〈推動市場化人力資源服務助力重點產業發展若干措施〉的通知》（成人社辦發〔2025〕24號）精神，制定本政策。

第一條企業成長獎勵。支持人力資源服務企業做大做強，對年度營業收入首次達到0.5億元、1億元、2億元、5億元、10億元、20億元、30億元的，分別給予3萬元、5萬元、10萬元、15萬元、25萬元、50萬元、75萬元的一次性獎勵。（責任單位：區人社局）

第二條品牌培育獎勵。雙流區人力資源服務企業首次上榜《財富》中國500強企業、中國服務業500強企業的，分別給予上榜企業500萬元、300萬元獎勵；首次入選四川省人力資源服務行業龍頭企業、四川省5A級人力資源服務企業、四川省人力資源服務行業優秀骨干企業、四川省人力資源服務行業優秀企業、成都市人力資源服務骨干企業的，分別給予入選企業10萬元、8萬元、8萬元、6萬元、5萬元一次性獎勵；首次獲得國家級、省級、市級人力資源誠信服務示范機構的，分別給予入選企業10萬元、7萬元、5萬元一次性獎勵。（責任單位：區人社局）

第三條園區認定獎勵。獲得市級人力資源服務產業園認定的，給予產業園運營方20萬元一次性獎勵。（責任單位：區人社局）

第四條年度運營補貼。每年對人力資源服務產業園上年度運營情況進行考核，考核結果為優秀、良好、合格等次的，分別給予產業園運營方40萬元、35萬元、30萬元運營補貼，主要用于園區的公共服務平臺、基礎設施設備投入、信息化建設、運營管理、宣傳推介、供需對接渠道搭建等支出，連續獎勵不超過3年。（責任單位：區人社局）

第五條激勵創新發展。鼓勵人力資源服務企業申報高新技術企業，按照市、區相關扶持政策執行。支持人力資源服務企業積極參加國家級、省級、市級等人力資源服務創新創業大賽，獲得三等獎及以上的，按獎勵金額給予1:0.5配套獎勵。（責任單位：區人社局、區科技局）

第六條支持機構人才培育。人力資源服務企業新培育并取得經濟系列人力資源管理專業副高級、正高級職稱的專業技術人才，并被所在企業聘任相應專業技術職務的，分別按2000元/人、5000元/人的標準給予一次性專業技術職稱提升獎勵。通過同級轉評專業、先評高后評低、職稱融通等方式取得的職稱，不享受專業技術職稱提升獎勵政策。（責任單位：區人社局）

第七條優化管理服務。對年度營收首次達到1億元、2億元、3億元的人力資源服務企業的主要負責人（每家企業僅限1人），且年薪高于30萬元的，分別提供每人每年2.4萬元、3萬元、3.6萬元標準的“悅航都”人才服務1年，并按其在雙上年度薪酬收入，給予每年最高不超過3萬元獎勵，連續獎勵不超過3年。（責任單位：區人社局）

本措施自2026年1月17日起施行，有效期3年，所需資金從雙流區人才工作專項資金中列支。本措施適用于在雙流區實際管轄范圍內依法經營的企業，與雙流區同類型政策補貼不一致的按就高不重復原則享受。本措施由區人社局統一負責解釋，配套實施細則由區人社局牽頭制定。

關于以上政策講解，大家還有不懂的問題嗎？還有疑問嗎？有疑問可以免費咨詢。

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一、國家、省、市各類政府資助類項目申報;

二、國家高新技術企業培育認定、科技型中小企業、專精特新、專利軟著知識產權申報;

三、國家、省、市各類企業榮譽資質申報;

四、國家、省、市企業技術中心、工程研究中心、科技成果評價、工業設計中心、非遺、數字化車間和智能工廠、孵化器和眾創空間、綠色工廠、大數據企業、首臺套首批次首版次、各類標準、實驗室和工程研究中心、科學技術獎、規上、老字號、新產品等研發平臺創建輔導、申報:

五、資金申請報告、可行性研究報告、商業計劃書、項目建議書、等各類報告編制;

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